发朋友圈之前，小朱并没有和爸妈沟通，单纯只是担心爸爸上班迟到而被单位责怪，同时也心痛爸爸开车那么久之后还要赶回去上班。由于小朱微信添加了爸爸的同事，这条朋友圈在发出来半个小时后被朱先生的同事看到，并且被截图发给了单位领导。小朱还专门叮嘱爸爸同事：“你不要让我爸我妈知道啊。”而朱先生的同事则安慰她：“好孩子，爸妈不会怪你的。”随后小朱还担心起，自己的爸爸是否会因此而被扣工资。朱先生所供职的是一家互联网+农业的公司。朱先生的领导看到该朋友圈后同意了朱先生的请假申请，让朱先生安心的返回佛山。
朱先生是幸运的，但还有不少在返程路上的人未免会有各种的担心，当返程高峰遇上工作日该怎么办才好？针对该问题，周报记者采访到广东顺迪律师事务所的林保欣律师为大家解开疑惑。
1、如果确有特殊原因无法返程，公司以旷工为名开除员工的行为合法吗？
答：根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”若员工因塞车、发生意外事故等特殊原因无法返程，公司不能以旷工为名开除员工。
员工应首先收集并保留发生特殊原因的相关证据，例如拍摄塞车或交通事故的现场照片，视频等，同时及时跟单位电话请假，事后补上书面的请假条等事项。
2、员工构成旷工的必要条件是什么？
旷工是指职工未按规定提供劳动的行为。在单位中指控员工旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。
3、返程路上不幸遇上事故算工伤吗？
答：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害” 。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
根据以上规定，也就是说返程路上遇事故不算工伤。
4、买不到返程车票，不能按时赶不回公司上班，可以怎样做呢？
答:1、员工应该对能不能买到返程车票做好准备和多个计划，并提前一至二天回到经常居住地的打算，避开返程高峰。因为抢票系统即使加速也不一定能抢到，所以最好提前做好准备。
2、如果因特殊原因实在无法及时返程或赶上上班，则应提前做好请假的准备。争取公司和领导的理解，同时先提前请好假。一般来说，只要将情况说明，用人单位会在春节等特殊时期给与帮助和照顾。
更多精彩资讯来自【大陆批发商】http://www.dalupifashang.com/buy
更多精彩资讯来自【大陆批发商】http://www.dalupifashang.com/sell
更多精彩资讯来自【大陆批发商】:http://www.dalupifashang.com/news